投資・金融・会社経営: 2011年1月アーカイブ

ドラッカーの講義（1943-1989）

マネジメント・経済・未来について話そう

目次は次の通りです。

どうすれば人間としての存在は可能になるのか
─一九四三年‐ベニントン・カレッジでの講義（ドラッカーは一九四二年からこのカレッジで教鞭をとっている）

国の神話
─一九四七年‐ベニントン・カレッジでの講義

継続的完全雇用を維持する問題
─一九五七年‐パリで開催された第一一回国際経済会議で行なったアメリカ代表団の代表としての発言

初めてのテクノロジー革命とその教訓
─一九六五年‐サンフランシスコで行なわれたテクノロジーの歴史協会会員向けの会長あいさつ

大きな組織におけるマネジメント
─一九六七年‐コロラド州エステスパークでＹＭＣＡ（キリスト教青年会）のマネジャー向けに行なわれたワークショップでの講演

環境にまつわる政治学・経済学
─一九七一年‐クレアモント大学（現在のクレアモント大学院大学）での年次連続講義

今の私たちに見えているアメリカの教育の将来像
─一九七一年‐アメリカ生命保険外務員大学（ＡＣＬＵ）で行なわれたウィリアム・Ｔ・ビードルズ講義

経営とその将来像
─一九七四年‐クレアモント大学での講演

世界の経済と社会における構造的変化とアメリカ企業に対するその影響
─一九七七年‐ユタ州立大学でジョージ・Ｓ・エックルズ有名教授講義シリーズの一環として行なわれた講義

ますます複雑さを増す大組織のマネジメント
─一九八一年‐ニューヨーク大学で行なわれたピーター・Ｆ・ドラッカー・シンポジウムでの講演〔ほか〕

世界を真っ当にするために
私たちは何をするべきか？

今、
私たちが直面している最大の仕事は、
新しい制度が人類の自由、
人類の尊厳、
人類の目的に役立つ存在になっている、

ということを保証する作業なのです。

実際の講義や講演を基にした巨匠の話は
通常の本とは違ったインパクトを与えてくれます。

“働きがい”に関して特色ある取り組みを行なっている１０社の事例

日本でいちばん働きがいのある会社

価格：1,365円（税込、送料別）

目次は次の通りです。

１２つの企業理念を掲げ、それに共感し、このフィールドで成長したいと思う人を採用。その結果、社員にとって「働きがいのある会社」が実現した！
─株式会社ワークスアプリケーションズ

２幸せは“お金”や“待遇”だけではないと気づいたとき、日本でいちばん（連帯感）のある会社への歩みが始まった。
─株式会社Ｐｌａｎ・Ｄｏ・Ｓｅｅ

３退職率３０％に達したとき、人としてのつながりと認知の大切さに気づいた。
─株式会社サイバーエージェント

４経営と社員の間を絶えず流れる“コミュニケーションの大河”。オープンで透明な情報共有があるからこそ多様性が活きる組織となる。
─マイクロソフト株式会社

５忙しい。仕事が楽しくない。疲れきっていた社員たちが「“働きがい”がある！」と胸を張れるようになるまでの６年間。
─東京海上日動システムズ株式会社

６永続的に進化し、大輪の花を咲かせるために良質な土壌を従業員とともに育んでいく。
─株式会社ディスコ

７従業員にとって人生の大部分を過ごす会社が“おもしろおかしく”ないようでは申し訳ない！
─株式会社堀場製作所

８「公器としての企業」を意識した経営。目指すのは“働きやすさ”ではなく“働きがい”。
─キッコーマン株式会社

９若手でも思う存分、能力を発揮することができる。そんな「働きがいのある会社」を目指して行なわれる、新人教育システムとは？
─株式会社三井住友銀行

１０会社と社員の関係性の質を高める取り組みで“働きがい”の風土をつくる。「ここで働いて幸せだった！」と社員に言わせる会社になるための施策とは？
─日本ベーリンガーインゲルハイム株式会社

２０１０年度（働きがいのある会社）としてＧＰＴＷが認定、
および『日経ビジネス』（２０１０年３月１日号）で
ランキング発表した上位２５社のうち、

“働きがい”に関して特色ある取り組みを行なっている
１０社の事例を紹介した本です。

他社事例は自社をより良くするための参考になりますよ～