投資・金融・会社経営: 2017年2月アーカイブ
内容証明・訴状・告訴状ほか文例
目次は次のとおりです。
第１章 ハラスメントの定義・類型
（セクシュアル・ハラスメント、マタニティ・ハラスメント及びジェンダーに関するハラスメント／パワー・ハラスメント ほか）
第２章 ハラスメントの法律相談の対応
（職場におけるハラスメントの具体的相談事例と法的責任／アカデミック・ハラスメントの具体的相談事例と法的責任 ほか）
第３章 ハラスメントに対しとり得る手段・措置
（請求・交渉／法的措置 ほか）
第４章 ハラスメントに対して事業主がとるべき具体的対応策
（事業主の方針の明確化及びその周知・啓発／相談・苦情への対応 ほか）
第５章 マスコミ対応策と活用法
（被害者側のマスコミ対応／事業者側のマスコミ対応）／文例・裁判例集・資料
ハラスメントに関する実務のポイントを網羅し、「こんな時どうすればよいのか」を被害者・加害者、両方の立場から、相談事例をもとにわかりやすく解説する書です。
参考裁判例や実務に使える書面の文例も豊富に収録してあるので、実務書として役だつと思います。
＜印象に残った一文＞
「結果として、幾ばく化の金銭が支払われ、加害者が処分されたとしても、それと引き換えに、被害者が仕事を失ったり、職場に居づらくなっては元も子もありません。」
ものづくり＋デジタルサービスの勝者への道
目次は次のとおりです。
第１章 ＧＥ史上最大の大改革
第２章 みずからの強みはどこにあるのか
第３章 危機感が推し進める新たな挑戦：デジタル・インダストリアル・カンパニーへの変貌
第４章 事業改革は社員一人ひとりの意識変革から
第５章 経営戦略とともに変えるべきは行動指針と評価基準
第６章 年間１０億ドルを投資する人材育成の今昔
第７章 ＧＥジャパンの“現場”における改革の実践
第８章 私がＧＥで学んできた“Ｂｅ Ｙｏｕｒｓｅｌｆ”の大切さ
世界最大にして最速の組織は、いかに変革を実現しているのか？
日本人唯一のコーポレートオフィサーが、ものづくり＋デジタルサービスの勝者への道を語る書です。
色々なヒントが詰まった本です。
＜印象に残った一文＞
「世界が今本当に必要としているものを創るのだ。」
ユニオンの実態と対応
目次は次のとおりです。
ユニオンを知らないということの恐ろしさ
ユニオンの本質を知ろう
労務トラブルから派生するユニオンへの加入
ユニオンへの初期対応はこうする！
これが団体交渉の実態！
ユニオン対策のポイントは不当労働行為！
ユニオン問題の解決に向けて！
実録！ユニオン事件解決までの記録
知っておきたい、ユニオン解決パターン４連発＆番外編！
企業経営者が何の準備もないまま、経験豊富な外部の労働組合と渡り合うのは、あまりにもリスクが大き過ぎます。
労働者一人でも加入することができる「ユニオン」や「合同労組」と呼ばれる外部の労働組合に絞って、
その実態と対応について、わかりやすく解説してあります。
経営に携わる方は、抑えておきたい一冊です。
＜印象に残った一文＞
「会社側はいくら喋っても何の得もありません。～質問されたことに必要最小限答えて、後は黙っていれば十分です。」
